Uitvoering van een coachingstraject

• Intakegesprek waarin we samen de coachingsvraag verhelderen, doelen stellen en mogelijke resultaten afspreken. Dit kan eventueel samen met je leidinggevende.

• Na het intakegesprek besluiten we of er een offerte volgt.

• Aanvankelijk start een coachingstraject met 6 x 1,5 uur coaching. Indien meer gesprekken noodzakelijk zijn, is dit natuurlijk mogelijk.
• Na afloop volgt er een rapportage door gecoachte en coach samen. De opdrachtgever kan alleen in overleg met de gecoachte vragen stellen.
• De gecoachte is mede verantwoordelijk voor het slagen van het coachingsproces en ik verwacht hierin eigen verantwoordelijkheid door eigen inzet en het doen van opdrachten.
• Ik maak gebruik van: KB&K coachingsmodel (www.kbenk.nl), NLP, RET, kernkwadranten, belemmeringen/ hulpbronnen, gestallt, dynamische coachwijze. Coachen in het hier en nu. Systemisch werk.
• Ik houd me aan de Ethische Gedragscode Nederlandse Beroepscoaches ( EGC, www.nobco.nl).
• Lid van Ethische code van Phoenix Opleidingen.